栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-01-22

免费提供最新落户政策及一对一落户深圳方案

留学生/应届生/非婚子女 落户深圳咨询

（2017年深圳人才引进政策和入户条件）

　　为贯彻落实深圳市《关于促进人才优先发展的若干措施》，1月19日，深圳市宝安区举办“面朝大海，得宝而安”高层次人才认证嘉奖会暨人才新政解读专题活动，并对2016年“1000工程”第一批拟落实住房待遇新引进人员进行了公示，这意味着首批31位人才将拿到宝安“1000工程”人才住房的钥匙，直接拎包就近入住至少50平方米的公租房。首批31位人才便是该项政策的受惠群体去年，宝安区制定并发布了《宝安区2016年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》、《宝安区2016年紧缺人才引进“1000工程”公告》及《宝安区2016年紧缺人才引进“1000工程”岗位需求及房源匹配目录》。通过多项政策吸引高层次人才来到宝安工作创业，并将人才住房政策向下延伸，对引进紧缺人才设置了一定的资格条件，重点引进具有全日制硕士及以上学历学位或者是相当资格条件的人才。在今日举行的“筑巢引凤，得宝而安”活动现场，宝安区领导向新引进的高端人才团队代表交付“白金钥匙圈”，同时，向新认定的区高层次人才颁发证书及首期奖励金，向首批申请住房政策的高层次人才交付了“金钥匙”，向首批紧缺人才引进“1000工程”新引进人员交付“银钥匙”。在“中国制造2025”的大背景下，宝安也成功引育了许多行业龙头企业。今天交付的“银钥匙”“金钥匙”就是由李克强总理给予高度评价的大族激光智能装备集团运用最新科技切割而成；“白金钥匙圈”是由拟落户宝安的国家“千人计划”专家团队——深圳维示泰克技术有限公司制作。维示泰克是全球十大桌面3D打印机品牌之一，目前已开发出拥有自主知识产权的全球最高速的桌面3D打印机，也是全球最早致力于为教育机构和家庭用户提供3D打印解决方案的综合服务商。当天，高层次人才代表、热心市民和媒体代表等先后参观了宝安规划展览馆、人才住房、南方医科大学深圳医院以及具有代表性景点，通过参观和交流，加深了对宝安生态、工作、生活环境全方位的印象，并表示对在宝安安居乐业充满信心。在南方医科大学深圳医院，参观者们了解了宝安先进的医疗环境，了解先进医疗设备和人才梯队培养机制；在海裕社区党群服务中心，参观者得以一窥宝安的良好的社区服务水平，该社区提供的社区服务远近闻名，各地来参观学习者不计其数；宝安的滨海风情更让人才群体大为赞叹，在宝安西湾红树林湿地公园，这集悠闲与生态于一体的宝安人的亲海生活岸线，就让他们流连忘返；优美的工作环境同样让他们感到宝安人才优待氛围，在风景如画的桃花源科技创新园，这一宝安区高端人才团队以及高层次人才的聚集地之一，这里远离闹市，交通位置优越，孵化出不少创新创造的先进企业，让参观者不禁竖起大拇指。为“滨海宝建”设提供坚实的人才保障人才是深圳持续创新发展，坚持不懈打造“深圳标准、深圳质量”的第一资源。近年来，深圳市委市政府为促进人才优先发展制定了许多突破性政策。“滨海宝安、产业名城、活力之区”的宏伟蓝图也意味着亟需汇聚大量人才。去年一年，宝安区优化完善宝安人才综合政策体系，实施紧缺人才引进1000工程，举办政策宣讲会及高端人才活动，积极搭建高层次人才发展平台，进一步集聚各级各类的优秀人才，加强留学生创业园建设，指导优创空间、高新奇2家公司申报设立留学生创业园，全区留学生创业园达4家，实施技能人才“工匠计划”，联合深圳大学开展“工匠计划”课题调研，计划五年内建设50家以上技能大师工作室和实训基地，培养1万名以上中高级技术工人，为“滨海宝安、产业名城、活力之区”建设提供了坚实的人才保障。日前，宝安区六届二次党代会召开，宝安区委书记黄敏在党代会报告中提出，宝安作为深圳的经济大区、产业大区、实体经济之区，将以实际行动为实现深圳“努力建成现代化国际化创新型城市和国际科技、产业创新中心”战略目标作出应有贡献，坚定不移贯彻落实打造“深圳质量、深圳标准”的决策部署，打造“深圳质量、宝造”新标杆，保障“中国制造2025”安全启航。今年，宝安区将继续推动“1000工程”实施，加快推进“1000工程”人才引进工作，组织开展各项人才招聘活动，主动帮助用人单位引进紧缺人才，落实人才住房待遇。并加大走出去引才力度，宝安区联合国际知名猎头公司等中介机构，组织开展多种形式的人才招聘活动，赴国外和国内重点城市推介政策招揽人才，在健全人才服务体系上，宝安区将落实领导干部联系服务高层次人才制度，向高层次人才发放宝安“凤凰优才卡”，制定人才公共服务清单，进一步简化优化人才服务流程。2017年深圳人才引进办理过程中出现问题或者加急办理可以找我们！

　　除非注明原创，否则文章均为户口网转载于其他网络平台，如有侵权请联系我们，我们会第一时间删除。

　　本文链接：

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）