栏目:人才引进    人气:0    日期:2023-02-25

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人才引进数据统计,2022年,南山区数量创历史新高、质量持续提升!

(人才引进数据统计,2022年,南山区数量创历史新高、质量持续提升!)

  人才引进数据统计,2022年,南山区数量创历史新高、质量持续提升!

  2022年,

  南山区加快落实人才优先发展战略人才引进数据统计

  引进人才数量创历史新高、质量持续提升,

  人才队伍结构明显优化,专业化,

  年轻化人才的比例保持在较高水平,

  为南山区创建实施“科技创新+总部经济”的

  双轮驱动战略提供了强有力的人才支持。

  为及时掌握南山区人才流动规律,

  特别是人才的结构、素质,

  进一步做好人才工作,

  为接下来贯彻落实

  《粤港澳大湾区发展规划纲要》

  做好充分准备,

福建引进高层次人才_人才引进数据统计_2014年襄阳市引进博士和硕士研究生等高层次人才

  区人资局对近三年来

  南山区引进人才的情况进行了统计分析

  快跟随智汇君的脚步

  一起来看看吧~

  问:

  “人才”从哪引进来?

  南山区的企业可以通过区人资局、市属代理机构引进,部分直通车企业还能直接通过市人社局引进。

  答:

  据有关数据统计,近三年通过上述渠道引进的毕业生已达人,在职人才人,总计人。

  问:

  引进人才的数量、增长态势如何?

  近三年区人资局引进的人才总量在全市各区局中排名第一,实际引进人才总体上呈“阶梯式增长”态势。

  答:

福建引进高层次人才_2014年襄阳市引进博士和硕士研究生等高层次人才_人才引进数据统计

  最近两年,伴随着政务改革的春风、“强区放权”的落地,南山区实际引进人才总体上呈“阶梯式增长”态势。2022年区人资局引进毕业生2514人,在职人才6573人;2022年开始落实强区放权,当年引进毕业生人,是上年的7.5倍,在职人才7701人人才引进数据统计,2022年,南山区数量创历史新高、质量持续提升!,是上年的1.2倍;2022年毕业生“秒批”政策出台并于6月开始实施,全年引进毕业生人,较上年上升32%,在职人才人,较上年全年上升41%。近三年区人资局引进的人才总量在全市各区局中排名第一,加上其它途径为南山区引进的人才,南山区共引进人才人,占全市近三年总引进人才的28%。

  问:

  引进人才的专业结构是否符合南山区产业结构需求?

  人才结构优势明显,人才素质持续提升,年龄结构仍处在“人才红利”期,专业结构符合我区产业结构需求。

  答:

  ·人才素质持续提升。以区人资局引进的人才为例,在职人才当中,2022年具有大专以上的人才占90.88%,本科以上占52.62%,研究生以上占3.31%。2022年有较大升幅,大专以上达到94.99%,本科以上占54.37%,研究生以上占4.21%。2022年保持着稳步增长的态势,具有大专以上的人才占到96.46%,其中本科以上占58.25%,研究生以上占5.16%。

  ·人才年龄结构仍处在“人才红利”期。从在职人才年龄结构来看,2022年引进的18-35岁人才占到总数82.21%,2022年引进的18-35岁人才占到总数80.16%,2022年引进的18-35岁人才占到总数76.29%,加上毕业生的数量,引进的青年人占了绝大多数,可以判断南山区目前绝对处于“人才红利”期。

  ·人才专业结构符合南山区产业结构需求。当前的南山,正大力实施“科技创新+总部经济”的双轮驱动战略,重点培育了“四大企业集群”:

  一是500强企业集群。以腾讯、恒大2家世界500强企业为龙头,以即将落地南山的招商银行、万科等为支撑,培育一批世界500强后备力量,打造具有全球竞争力的500强企业集群。

  二是“独角兽”企业集群。主要瞄准人工智能、航空航天、军工科技、生命健康、新材料、新能源等战略性新兴产业和未来产业,培育具有行业领先地位的“独角兽”企业集群。

  三是“瞪羚”企业集群。大力支持中小微企业加速发展,培育一批高成长、高技术、高潜力的“瞪羚”企业集群。

  四是上市企业集群。

  从近三年引进毕业生的情况统计,排名前十的专业是:

  计算机、会计、软件工程、英语、金融、通信工程、国际经济贸易、艺术设计、电子信息工程、自动化。

  引进的在职人才排名前十的专业是:

人才引进数据统计_2014年襄阳市引进博士和硕士研究生等高层次人才_福建引进高层次人才

  计算机、会计、英语、工商管理、电子信息工程、行政管理、国际经济贸易、市场营销、艺术设计、电子商务。

  引进的人才专业结构符合市场需求,与相关产业的人才资源健康发展同步。

  问:

  南山区将如何提升人才竞争优势?

  加快构建具有国际竞争力的人才体系,提高国内外高质量高校、科研院所引进和培育力度,构建完善人力资源配置体系,强化人力资源开发和引进力度人才引进数据统计,打造国际化的人才宜居宜业生态圈……

  答:

  近年来,南山区人才引进数量连创新高,人才队伍结构也持续提升,引才工作呈现较好的发展态势,为确保“人才红利”持续,积极构筑创新型人才高地,为南山区率先建设社会主义现代化先行区,向创新引领型全球城市迈进提供坚强的人才支撑。

  如何才能继续提升南山区人才竞争优势呢?

  看看以下几个方面就知道啦~

  (一)深化创新驱动,加快构建具有国际竞争力的人才体系。目前,人才工作已过了比拼投入资金、优惠政策的阶段,关键在于体制机制创新。南山区必须对标国际先进、瞄准国内最优,聚天下英才而用之,把握人才发展规律,进行大刀阔斧的人才政策改革,推动引进人才、培养、激励等体制机制创新,提升人才政策的整体性和系统性,着力构建起“更加积极、更加开发、更加有效”的人才政策体系,使南山成为深圳市乃至粤港澳大湾区最具影响力、竞争力、辐射力和吸引力的“人才强区”。

  (二)充分发挥市场作用,构建完善人力资源配置体系。

  加强规划引导、政策扶持和环境营造,推动人力资源服务业聚集发展,积极构建国家级人力资源服务产业园,培育发展一批行业龙头及具备国际业务能力的人力资源服务机构。探索建立国际化人力资源服务交流合作平台,推动我区人力资源服务业国际化发展。提高人力资源配置的效率效能,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,增强人力资源对实体经济发展的服务支撑作用。

  (三)优化服务措施,强化人力资源开发和引进力度。

  结合“放管服”和“互联网+政务服务”改革,进一步优化服务流程,提升服务质效,加强引才载体与平台建设,依托市局推行的“秒批”工作方案,全面推动人才引进服务增速提效。通过参与国际人才交流会、人才高交会、名企名校行等一系列品牌活动,激发青年人来南山区就业创业热情,扩大南山影响力。同时,通过互联网、大数据、云计算等手段,建立人才队伍动态变化预测预警机制,加强人才流动数据统计分析和监测预警。

  (四)加强公共服务配套建设,打造国际化的人才宜居宜业生态圈。建立多主体供给、多渠道保障、多层次广覆盖的人才安居保障体系。继续加大对医疗卫生、基础教育等方面的投入力度。鼓励、引导和激发民间资本参与教育、卫生、住房等公共社会事业建设。发挥人才公园、人才研修院阵地激励作用,加强对人才的政治吸纳和引领,形成对广大人才的“磁吸效应”,营造众人青睐的人才发展生态。

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