栏目：职称入户    人气：0    日期：2023-02-14

免费提供最新落户政策及一对一落户深圳方案

留学生/应届生/非婚子女 落户深圳咨询

（大专生凭职称证书可以直接落户深圳，是真是假？）

　　深圳，是一个充满挑战和机遇的城市，作为世界窗口，深圳正在以更加开放包容的姿态迎接人才，这里是金融外贸圈的发源地，也是互联网巨头的培养基。而深圳，也不仅仅依靠着丰富的就业创业机会西吸引年轻人，更是用开放的落户政策，实打实的践行着“来了就是深圳人"的口号。

　　落户政策中最值得说的一点就是：职称证书落户，这一政策打破了学历、年龄诸多限制，是最普适的一项落户福利政策，通过小编多天以来的资料收集和浏览，网上很多凭宣传职称证书直接落户的说法，确实没有任何问题！

　　下面就跟小编一起了解一下2021年最新的职称证书落户政策，如果你有在深落户想法，一定要仔细阅读，把握时机。

　　根据深圳2021年最新实施的人才引进落户政策，具有专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在深圳落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

　　职称人才引进落户政策总结如下：

　　从上面的政策规定可以看出，也并不是所有人都可以满足深圳职称落户的条件，想要了解自己是否符合职称证书落户条件，可以点击下方一键测试，6秒即可得出测试结果。

　　从上面的落户政策可以看出，在满足年龄的基础上，只要考下职称证书，就可以顺利获得深圳户口，根本没有任何的学历限制，也不要求有特殊贡献或是投资规划，通过职称拿下深圳户口，可以说，是最最合适我们这些普通打工人的落户方案了。

　　既然职称证书如此重要，大家又该如何在众多的专业技术职称中进行选择呢？在这里小编建议，首要选择自己工作或专业领域的职称证书，考下后不仅可以落户使用，还能提升自己的专业水平，对工作发展大有裨益。

　　但如果，你只是有落户的需求，小编建议选择拿证最容易的人力资源管理师证书，据网络数据调查，在考生中有近40%的人都不是人力资源行业相关从业人员，他们中也大部分是考证做他用的。

　　人力资源管理师证书其实是经济师职称中的一种，感兴趣的朋友可以搜索下经济师的报考人数，近些年，报名人数每年都高达50-70万，其中有近20万人报考人力资源这个专业，这个证书也是HR中最具含金量和认可度的证书，每5个HR中，一定会有1位正在或准备报考。

　　本来是职称证书中最好考的一个，但随着人力资源管理师证书报考人数的上升，这个证的考试难度也有所提升，通过率也下降了，如果不抓紧时间，职称证只会越来越难考。

　　之所以建议大家通过考取人力资源管理师证书来获得职称，从而落户，最主要原因有以下三点：

　　1、报考条件宽松，门槛低

　　人力资源管理师报考并没有对年龄和专业做出限制，只需要满足工作年限或是满足大专及以上学历即可，这意味着，在众多的职称证书考试中，人力资源管理师考试报名门槛最低。

　　如果对人力资源管理师考试感兴趣，可以点击下方链接，测测自己是否符合2021年人力证书的报考条件，6秒即可得出测试结果。

　　2、考试简单，备考容易

　　人力资源管理师考试全部是选择题，考试形式是上机考试，在3个小时内完成170道选择题，考试难度不言而喻，这肯定是最容过的一门职称考试。

　　3、成绩保留，通过简单

　　人力资源管理师考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，应试人员需在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。换句话说，这次考不过，还给你一个重来的机会，成绩保留意味着，至少两科可以分两年考，压力瞬间小很多。

　　4、含金量高，有其他附加价值

　　获得人力资源管理师证书后，用途也不仅仅用于落户政策，同时还能享受以下几项福利，可谓一举多得：

　　1）升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

　　2）涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

　　3）领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

　　4）高薪就业：人力资源行业前景广阔，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR等。拥有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员，受人尊敬，薪资可观。

　　对于想要落户深圳的朋友，如果你是没有学历和资源的普通打工人，如果你也没有其他专业相关职称证书可供选择，小编还是很建议大家考虑下人力资源管理师，毕竟证书简单好考，可享受的其他附加福利也非常的多。

　　如果你也有深圳落户的需求，想要了解自己是否符合职称证书落户条件，马上点击下方一键测试，6秒即可得出测试结果。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）