栏目：大专本科落户    人气：0    日期：2023-02-25

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

（平均年薪超10万！@2022届高校毕业生，江苏10万+岗位等你来）

「本文来源：紫牛新闻」

扬子晚报网12月22日讯（记者王赟）记者从22日召开的江苏省优秀高校毕业生暨博士后人才需求信息发布会上获悉，面向2022届高校毕业生，江苏3045家企事业单位拿出个需求岗位，共10.05万个用人需求。

人才需求旺、用人主体实力强

从需求总量看，全省征集人才需求数量较去年同比大增54.3%，首次突破10万大关，再创规模新高。3045家用人单位囊括98所高校、48家科研院所、77家医疗机构、318家国企以及近2500家各类民企、外企及中外合资企业。

高校方面，南京大学、东南大学、江南大学等全部10所在苏部属高校合计提出1490个人才需求，苏州大学、南京邮电大学等64所省属高校一共拿出4450个用人岗位。其中，南京大学等8所高校人才需求在100人以上，东南大学、河海大学需求人数超过400人。

科研院所方面，既囊括了全部中科院在苏科研院所，也包括紫金山实验室、姑苏实验室、省农科院、中电14所等重点科研单位。其中，紫金山实验室、姑苏实验室作为首批省重点实验室，一次性需求人数分别达224人和119人。

医院方面，省人民医院、省肿瘤医院、苏大一附院等17家大型三甲医院在内的77家医疗机构提出近1700名专业医学人才需求。

国有企业方面，既包括中石化、中车、中国移动、国家电网等21家大型央企在苏单位，也包括江苏交控、省港口集团、江苏银行、凤凰传媒等23家综合实力强的省属国企。同时还包括徐工机械、洋河股份、苏州银行、悦达集团等地方知名国企。其中，特大型能源企业徐矿集团一次性拿出600个岗位面向本科生，华泰证券面向硕士研究生提供了400个岗位需求。民营企业方面，既包括盛虹集团、恒力集团、沙钢集团等“世界500强”企业，也包括亨通集团、中天科技、海澜集团、红豆集团、中天钢铁等“中国500强”企业，还包括药明康德、科沃斯、先导智能、天合光能、诚迈科技、鱼跃医疗等知名上市公司。其中，民营钢铁龙头沙钢集团和创新药巨头药明康德均一次性拿出超过450个用人岗位面向本科生及以上人才，新能源装备独角兽上市公司先导智能更是一次性提供超870个用人岗位。

薪酬待遇优、福利保障好

记者注意到，在薪酬待遇上，苏南、苏中、苏北地区平均税前年薪达10万元以上。258家省直及中央驻苏企事业单位平均综合年薪超18万元，其中高校科研院所超过20万元。

例如，南京大学为博士人才开出最高42万综合年薪。南京理工大学在提供30万年薪基础上，额外提供68万货币化补贴加20万科研启动经费。江南大学为顶尖人才、领军人才及青年拔尖人才提供50-120万元的税前年薪。紫金山实验室为博士人才开出基础年薪高达40万，硕士人才超过20万。

中石化南化公司、江苏交控、苏豪控股、紫金农商行、徐工集团等大型国有企业在传统五险一金基础上，额外为毕业生人才提供补充医疗保险和企业年金。民营光纤光缆龙头上市公司中天科技、亨通集团为本科生开出最高18万年薪并提供免费食宿，服装纺织龙头企业红豆集团、国家级软件开发企业擎天科技为博士人才提供最高40万年薪。

在科研支持上，部省属高校为引进人才提供科研启动经费、安家费或住房补贴。扬州大学以“一人一议”的方式为引进人才提供31-800万元不等的科研启动费及安家费打包支持；南京航天航空大学为引进讲师及以上人才提供聘期内每月不少于5000元住房补贴，并配备理工科最高70万元、人文社科40万元科研启动经费；中国药科大学为特聘副研究员提供30万年薪基础上，给予科研启动经费100万元。

需求针对性强、学历专业覆盖齐全

从产业领域上看，全部企业岗位需求中来自我省十三个先进制造业集群和十大战略性新兴产业的比例达65.2%，充分体现了江苏先进制造业的布局特点。其中，长三角区域一体化战略重点发展的生物医药、人工智能和集成电路等三大产业领域共提出个人才需求；工程机械、前沿新材料以及高端装备等我省优势领域也提供了近2万个人才需求。

从专业需求上看，基本覆盖了高校开设的绝大多数专业，其中近85%专业需求为理工科。经统计，机械类相关专业需求最多，占比达18.8%，计算机电子信息、生物医药、材料化工类等专业占比均在10%以上。文科专业中，财会经管类占8.6%，文史左边法律右边类占4.9%。

从学历层次要求上看，本科及以上学历人才需求占91.5%，其中，硕士研究生及以上学历人才需求达24.7%，博士研究生学历人才需求达11.5%。全省146家高校科研院所8481个人才需求中，97.5%要求硕士研究生以上学历，75.7%要求博士研究生学历。

校对苏云

举报/反馈

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）