栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-07

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（年薪50万+！十堰竹溪县妇幼保健院人才引进41人）

　　

原标题：年薪50万+！十堰竹溪县妇幼保健院人才引进41人

　　

一、引进人才层次及薪资

　　

(一)高级人才

　　

1、医学博士：根据职称给予不低于50万元的安家补助、10万元科研启动经费，年薪50万元以上。

　　

2、硕士研究生。有执业医师资格证、规培证的硕士研究生给予安家补助30万元，年薪20万元以上;有医师资格证的硕士给予安家补助25万元、年薪20万元以上。

　　

3、本科生。有执业医师资格证和规培证的本科生给予10万元住房补贴，年薪10万元以上。

　　

4、学科带头人。医疗保健专业在同区域内处于领先学术地位，能带领科室创造良好的社会、经济效益，有培养团队能力，保底年薪30万元。

　　

(二)成熟人才

　　

1、具有副主任医师及以上职称、45岁以内、有二甲及以上医疗保健机构工作经验的医师给予15万元安家补助;保底每月1.0万--2万元;

　　

2、具备执业医师资格、本科学位证、二甲及以上医院工作超过五年的住院医师给予10万元安家补助，保底每月5000---1万元;

　　

3、具备执业医师资格、主治医师职称、二甲及以上医院工作超过五年的医师给予8万元安家补助，保底每月6000元---1.5万元;

　　

4、35周岁以内、具备执业医师资格、五年以上临床工作经历的医师给予5万元安家补助，保底每月5000元---1万元;五年以下临床工作经历的医师给予3万元安家补助。

　　

5、30周岁以内、具备执业助理医师资格、3年以上临床工作的医师，保底工资每月5000元以上。

　　

(三)普通人才

　　

具有医学本科学历的应往届毕业生，经理论考试、面试合格先行试用，试用期满签订合同，薪资待遇如下：

　　

1、试用期(3个月)工资：全日制临床本科(二本)学历及以上每月定补3500元;全日制临床本科(一本)学历及以上每月定补4000元。

　　

2、试用期后两年内工资待遇：试用期满经所在科室和相关职能科室组织考核合格后参与科室绩效工资分配，两年内医院继续给予保底工资。第一年：全日制临床本科(二本)学历每月保底3000元;全日制临床本科(一本)学历及以上每月保底4000元。第二年每档核减500元。

　　

3、规培生政策：应往届本科生与本院签订合同后参加规培期间医院给予基本生活补助(1.5万元/年);自费规培毕业、与本院签订合同后一次性补助6万元。

　　

4、生活补助：引进人才试用期内每月定补生活费500元，试用期满后享受医院正式职工同等补助。

　　

二、相关政策福利

　　

(一)签订《劳动合同》后，缴纳五险一金;

　　

(二)医院提供餐补、人才公寓，解决后顾之忧;

　　

(三)提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系，工作表现优秀且有意继续深造者，医院出资委培攻读硕博。

　　

三、应聘要求及方式

　　

(一)个人简历

　　

介绍个人基本情况，内容包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、毕业院校、专业、学历与学位、毕业时间、学习经历(从高中起)、工作经历、专业技术职称、工作业绩、科研及获奖情况、联系电话等。

　　

(二)应聘方式

　　

①现场报名：应聘者将纸质版的简历以及有关证明材料直接投到竹溪县妇幼保健院楼行政办公区人事科(竹溪县城关镇人民路19号);

　　

②电子邮件报名：应聘者将个人简历以及有关证明材料以邮件标题为“应聘科室+姓名+联系方式+学历+专业+毕业院校”的格式发到邮箱：

　　

③本县辖区内医疗保健机构在职在岗(含临时聘用)人员不得报名应聘。

　　

3、联系方式

　　

附件:竹溪县妇幼保健院人才引进公告.doc

　　

点击阅读原文下载岗位表及附件

　　

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