上海居转户对居住证年限、社保基数和用人单位资质都有明确要求。即使你满足了持证满7年、后4年内有36个月社保基数达到2倍标准，如果申请单位不具备落户申报资格，材料仍可能被退回。这种情况通常发生在企业未在上海依法缴纳税收或社保记录不合规时根据现行政策，用人单位需在上海注册并依法纳税，同时为员工正常缴纳社保，才具备为员工提交落户申请的资质。如果公司是外地企业在沪分支机构，且企业税统一在外地缴纳，则可能无法通过落户单位资质审核。此时，即使个人条件完全符合居转户要求，也无法通过该单位提交申请若遇到单位资质问题，更换具备落户资质的用人单位是可行方案，但需注意两点：一是社保和个税必须在上海连续缴纳且匹配；二是需在新单位工作满半年后才能提交居转户申请。此外，社保基数与个税缴纳金额需保持一致，避免出现个税过低、多家单位报税或社保与劳动合同主体不符等情形，这些都可能导致申请被拒很多人在准备落户时容易忽略单位资质这一关键环节，直到提交材料时才发现问题。提前确认用人单位是否满足落户申报要求，并持续关注个人社保与个税的合规性，能有效避免因材料不合规导致的申请延误。凡图咨询可为你提供单位资质筛查、社保个税匹配度分析等免费初步评估服务，帮助识别常见风险点，确保申请材料符合当前审核标准很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定当前单位是否具备申报资质。这些因素相互关联，选错路径或单位资质不符可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。