上海落户申请中，社保与个税的匹配性是审核重点。无论是居转户还是人才引进，都要求两者保持一致且合理对应。很多人误以为当月社保基数必须与当月薪资完全相等，其实并非如此社保基数通常依据员工上一年度的月平均工资核定，并在新一年度保持固定。这意味着即使你某个月因业绩波动导致薪资变化，只要社保基数与上一年度的纳税工资总额匹配，就属于合规情形。例如，销售岗位月收入从5000元到30000元不等，只要社保基数是按上年度平均工资申报的，就不会被认定为不匹配需要警惕的是社保基数长期偏低但个税申报金额明显偏高的情形。这种异常数据可能引发审核关注，影响落户申请进度。凡图咨询可为你提供社保个税匹配性筛查服务，免费评估当前数据是否符合政策要求，帮助识别潜在风险很多人并不清楚自己的社保个税是否合理对应——是基数设定问题，还是申报方式有误？这些细节直接影响落户成败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步合规性评估，帮你从纷繁数据中找到问题所在，避免因材料瑕疵导致申请延误。不确定自己是否符合要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。