栏目：深圳入户资讯    人气：0    日期：2023-06-12

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（深圳爆发新的战争！深圳户口，将更容易获得！）

　　原标题：深圳爆发新的战争！深圳户口，将更容易获得！

　　现在各一线、二线城市

　　正在进行一场“战争”

　　小编说到这里你一定已经get到了

　　这场战争关于人才！

　　而深圳的关键词就是

　　年轻

　　根据大数据平台发布的

　　《全国城市年轻指数报告》显示

　　一线城市中

　　深圳的年轻指数高达89

　　远超其他城市

　　深圳对人才的吸引力

　　有天时、地利、人和之利

　　各类人才趋之若鹜

　　数据说话

　　2017年上半年，深圳共引进人才10万余人，同比上升30.14%。其中，本科学历人，占53.54%，研究生及以上学历人，占12.43%，35岁以下人，占90.35%。呈现高学历、专业化、年轻化特点。

　　近年来

　　深圳引进人才各项指标显著增长

　　接收毕业生人数连续3年创历史新高

　　2016年引才数量也创历史新高

　　数据

　　Digital

　　2012年至2017年上半年，深圳共引进人才80万余人，其中，本科学历人，占47.17%，研究生及以上学历人，占10.37%。35岁以下人，占88.38%。

　　一群怀揣着理想、爱情的年轻人，

　　为何如此青睐深圳？

　　深圳到底有什么奇妙能力，

　　留住年轻人？

　　下面人社君就带你瞧一瞧

　　今日话题推进人才引进工作改革

　　近年来，深圳积极推进人才引进工作改革，创新人才评价方式，坚持以市场主导和服务经济社会发展为原则，通过不断创新完善人才引进政策，简化业务流程，提升引才效率，加快优质人才资源的战略性集聚，人才资源总量稳步增长，人才队伍结构不断优化，引进的人才高学历、专业化、年轻化特征明显。

　　特别是2016年底，深圳市人力资源保障局根据人才优先发展战略和户籍制度改革意见，结合推进“强区放权”和“放管服”的改革要求，进一步完善人才引进政策，出台了更符合深圳经济社会发展需要、符合人才成长和发展规律的、具有深圳特色的新的人才引进政策，人才综合素质和创新创业能力全面提升,为深圳经济社会发展提供了有力的人才支持。

　　到底吸引了多少人

　　我们用实力说话！

　　今日话题数据显示引才实力

　　数据显示，2012年至2017年上半年，全市共引进人才人，其中接收应届毕业生人，引进在职人才人。

　　从学历结构看

　　大专以上学历人，占88.15%，本科学历人，占47.17%，研究生及以上学历人，占10.37%。35岁以下人，占88.38%。

　　来来来~按年份看懂深圳的人才引进

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　　年

　　2012年，深圳共引进人才人，其中：接收高校应届毕业生人，占总人数45.35%，在职人才引进人，占总人数54.65%。

　　从学历结构看

　　大专以上学历人，占88.01%，本科学历人，占45.72%，研究生及以上学历人，占10.12%，35岁以下人员达88.3%。

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　　7年上半年

　　2017年上半年，深圳共引进人才人，与2016年同期相比上升30.14%，其中接收应届毕业生人，与2016年同期相比上升39.40%，引进在职人才人，与2016年同期相比上升21.74%。

　　从学历结构看

　　大专以上学历人，占92.38%，本科学历人，占53.54%，研究生及以上学历人，占12.43%，35岁以下人，占90.35%。

　　这样一对比

　　有没有发现我们大深圳吸引力越来越强？

　　今日话题三大举措提升人才吸引力

　　在城际人才争夺战白热化之时，深圳能大量吸引人才，有天时、地利、人和之利，也要得益于也深圳三大人才方面的举措。

　　01不断完善人才引进政策

　　建立高效的人才引进渠道

　　首先，深圳建立全市统一的人才引进系统，实行网上申报、统一管理、属地服务和全年滚动办理。还不断完善人才引进业务系统功能，通过加强系统对接和信息共享，简化材料，优化流程，提高效率。

　　另外，深圳做好上门服务、预约服务和直通车服务，为用人单位和各类人才提供方便快捷的服务。

　　根据深圳产业的发展要求和企业用人需求，取消了市外人才引进的院校、专业、指标、申办方式、户籍性质、单位立户条件等限制，充分保障企业用人需求。

　　另外，开展了企业评定的技术技能人才引进工作，对于人才培养评价机制比较完善的企业，直接认可其人才评价结果，对其评定人才直接引进，进一步畅通了人才引进渠道。

　　02加强人才流动统计监测

　　提高人才服务的针对性和精准性

　　深圳加强对全市人才引进、人才迁出等数据的统计，及时、准确地掌握深圳人才流动规律和人才队伍状况，对每年人才引进和人才调查数据进行及时统计分析形成报告，为领导决策和政策修改调整提供参考。

　　深圳还加强人力资源市场供求状况的监测预测，2016年以来，定期发布深圳人力资源市场劳动供求状况报告、深圳重点产业紧缺岗位和人才需求目录，有效促进人才合理配置，促进人才供求有效对接。

　　03帮助企业招才引智

　　做好人才高交会和赴市外毕业生招聘工作

　　深圳成功举办多届人才高交会，特别是去年首次人才园举办第十八届人才高交会，该大会规模空前、内容丰富、亮点纷呈，大会内容共设置了中高端人才招聘、人才发展高峰论坛、“人才驾到”专题沙龙等六大板块，与往年相比，新增了“人才驾到”专题沙龙、“赢在深圳”智路演、市区人才政策推介等三项引领潮流的活动，更加突出高端化、精品化、专业化、市场化的特点，进一步促进人才与产业对接，促进深圳人力资源服务业发展，有效助力深圳经济转型升级。

　　同时，深圳每年定期全市用人单位赴市外招聘优秀毕业生，并采用采取线上线下结合的招聘方式，通过“深圳市人才政策推介暨引智高校行服务系统”APP，企业、毕业生可实现更好的对接，提高了招聘活动的影响度和持续性、实效性。

　　咱深圳的人才政策是不是棒棒哒？

　　还不快来给深圳一个大大的ZAN

　　让我们一起见证深圳变得更美好吧！

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