上海人才引进落户政策主要面向紧缺急需的专业人才，同时允许符合条件的未成年子女随迁。如果你在沪工作稳定、专业与岗位匹配，且满足特定条件，可通过人才引进通道申请落户。随迁子女需满足父或母一方已落户上海、子女为外地户口且未成年等基本要求一、人才引进申请条用人单位需在本市注册、正常经营、依法纳税且无不良记录。引进人才应能在本单位稳定工作五年以上，并符合以下任一情形1、具有博士学历学位或高级职称并受聘相应职务的专业技术及管理人员2、获得省部级及以上政府奖励的人员3、国家或本市重大科技专项项目负责人及核心成员4、列入省部级及以上人才培养计划的人选5、在重点产业领域担任高级经营管理职务且具有研究生学历学位6、金融、贸易、航运等重点机构或高新技术企业紧缺急需的本科及以上学历人员，需为单位业务骨干且工作满两年7、本市重点引进项目或企业的紧缺急需本科及以上学历人员8、取得国家一级职业资格或二级资格并获省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才9、文化艺术、体育等特殊行业紧缺专门人才10、在沪投资企业中担任高级管理职务的创业人才11、其他确有特殊才能的紧缺人才二、未成年子女随迁材料清子女随迁需准备以下材料（所有复印件需核对原件）1、监护人填写的常住户口申请表2、入户地产权证或租赁凭证3、申请人及父母、兄弟姐妹的外地户籍证明或户口本复印件（需注明户口性质）4、父母上海的户口本复印件5、独生子女证及计生部门证明6、父母结婚证（身份证号码异常需补办）7、父母身份证、居住证8、子女出生证、学籍证明等9、父母原户籍迁沪的审批材料10、国外出生需提供翻译件及护照三、居住证转户口条持《上海市居住证》满7年且同时满足1、持证期间缴纳本市城镇社保满7年2、依法缴纳所得税3、被聘任中级职称或技师以上资格且专业对应4、无违法违纪及计划生育违规记录人才引进落户需单位与个人共同准备材料，包括单位申请报告、营业执照、劳动合同，以及个人身份证明、学历证书、社保纳税记录、落户证明等。材料真实性是审核关键，建议提前梳理避免遗漏很多人不清楚自己是否符合人才引进的硬性条件——比如单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、职称与岗位是否匹配。子女随迁的材料准备更是繁琐，户口性质认定、亲属关系证明等细节容易出错。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估人才引进路径适配性，筛查材料合规风险，帮你从学历、职称、单位资质等多维度确认申请可行性。不确定自己是否符合条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。