上海居住证转户口过程中，用人单位的资质和用工形式直接影响申请结果。以下是一些需要留意的细节一、关于单位用工形1、居转户申请接受劳务派遣关系，但需由实际用工单位或劳务派遣服务机构作为申报主体2、单位若存在人事代理或人事外包行为，则不符合居转户申报条件3、负责办理落户的人事专员必须是申报单位的正式员工，劳务派遣人员不可担任此角色二、关于单位注册与税1、在上海设立的办事处，或未在上海申报营业税的分公司，不具备落户申报资格2、涉及跨省市派遣的劳动关系，即使社保和个税在上海缴纳，若劳务派遣合同明确体现派遣关系，同样不符合居转户申请条件随迁政策方面，人才引进和留学生落户通道允许家属随迁，而居转户通道对随迁要求较为严格。配偶随迁需根据就业状态提供相应材料：随调需提供与申请人相同的申报材料；随迁需提供身份证、户口簿及在外地退休或无业证明；暂不调沪需提供双方签署的书面承诺；已在沪则需补充工作关系证明夫妻投靠落户主要适用于特定情形：外省市少数民族及归侨等群体与本市常住户口居民结婚满7年，或外省市人员与本市残疾居民结婚满5年。子女投靠要求父母一方为本市常住户口满5年，且子女为未成年或普通高中在读学生博士后研究人员在站期间家属不可随迁，未成年子女需待出站留沪工作后办理落户。市内户口迁移需携带户口簿、身份证、迁移证等材料，结婚迁入需补充结婚证，迁入农村地区需乡镇及村委会同意证明重复缴纳社保属于违规行为，政策要求必须放弃同时段其中一方的参保记录才能正常办理退休和医保待遇。单位为员工缴纳社保的前提是存在合法劳动合同，同一时间只能与一家单位建立劳动关系落户政策涉及多维度条件交叉验证，单位资质、用工形式、社保合规性等环节环环相扣。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别常见退回风险不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。