上海落户政策中，用人单位资质是关键前提之一。公司需在上海注册，注册资本大于100万元（认缴即可，无需实缴），且与申请人签订的劳动合同期限需超过1年，申请时合同剩余有效期不少于半年。这些条件是人才引进、居转户等多数落户通道的基础门槛，单位资质不符将直接影响申请进程落户资格与购房资格、社保待遇等民生权益紧密关联。例如，住房公积金贷款政策将家庭名下房产情况与贷款次数挂钩，区分“首套自住住房”与“第二套改善型自住住房”；基本养老保险待遇领取地则取决于缴费年限是否满10年。这些政策环环相扣，落户往往能同步解决其他资格限制近年来，跨部门数据共享简化了落户申请流程。人才引进中，用人单位的营业执照、高新技术企业证书等资质材料，以及个人的社保记录、随迁子女信息，均通过大数据平台自动核验，无需重复提交。这减少了材料准备负担，但前提是单位与个人的基础信息必须真实、完整且符合政策要求很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。