很多人以为上海落户审核变宽松了，不再查硬调社保了，可以直接从最低调整到1.3倍甚至2倍，今年社保调整通道也快开始 了，达不到基数的也不要直接硬调，风险很大，建议还是正常调整社保个税或者跳槽来调整。 一、社保常见误区 1、硬调社保查得松 2024年上海加强了落户材料交叉核验，通过系统自动比对社保、个税、企业纳税数据，硬调行为的识别准确率达100%，一旦发现就可能会被退回。 2、 补缴社保可补救 社保基数调整后，过往月份的基数无法补缴，只能从调整当月起按新基数缴纳。补缴记录反而会成为审核疑点，影响整体申请可信度。 二、什么是硬调社保？ 硬调社保是指不依据上一年度平均工资， 直接将社保基数从低基数（如最低基数）骤调至目标值（如2倍基数） 的操作。这种行为的核心问题在于社保与个税、收入严重脱节，违背“基数应与实际收入匹配”的基本原则。 上海落户审核时，人社部门会通过 银行流水、税单、工资证明 等材料，核查“工资总额=社保基数×12”的等式是否成立。硬调社保者往往无法提供对应收入证明，直接触发审核预警。更严重的是，此类操作会被认定为“刻意规避规则”，导致申请驳回，且需等待数年才能重新申请，反而拖延落户进程。 三、合规调整社保基数 1、每年自动调整 每年7月社保基数公布后，若单位申报的上一年度平均工资高于新基数，社保系统会自动按实际工资调整基数，每年仅 1次 调整机会。这种方式完全合规，无需额外操作。 2、更换单位调整 每月 5日至26日 期间，若从原单位离职并入职新单位，可同步将社保基数调整至新单位约定的工资标准。需注意，“短期离职再入职原单位”的操作虽可能实现基数调整，但会增加审核风险，不建议采用。 四、社保基数调整原则 1、稳步提升原则 若前3年按最低基数缴纳，突然调至2倍基数，会被判定为“为落户刻意操作”，直接驳回申请。建议按“ 每年提升30%-50% ”的幅度逐步调整，例如从6000元基数逐年调至12000元，更符合收入增长逻辑。 2、数据匹配原则 社保基数、个税申报、银行流水三者必须 完全一致 。例如社保基数为15000元/月，则每月个税应按15000元收入申报，且银行代发工资需有对应流水记录，三者缺一不可。 以上就是社保调整的全部内容，如果大家对社保还是有疑问的，可以添加我们老师 fantu7952 免费咨询。 落户免费咨询 添加专业老师微信 免费 规划落户方案 解答落户疑难问题