上海落户路径多样，对应届生而言，直接落户政策相对清晰；若错过应届窗口，居转户与人才引进是多数人可考虑的常规通道。这两种方式各有侧重，需结合个人学历、工作单位、社保缴纳等实际情况综合判断居转户的核心要求是持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年且依法纳税，同时需取得中级及以上职称或达到120积分标准。但仅满足基础条件还不够，政策还强调市场化评价标准。目前，通过中级职称申请居转户，要求最近4年内有36个月及申报当月的社保缴费基数达到1.3倍上海市平均工资。这意味着社保基数的连续性和合规性至关重要，需提前规划，避免因基数不足导致申请受阻。若居住证年限已达标但社保条件有差距，需针对性调整缴费策略，确保符合现行审核要求人才引进则更侧重学历、岗位与单位资质的匹配。适合普通人的常见通道包括：在上海市认定的重点机构工作，具有本科及以上学历，其中硕士需满1年工作经验、本科需满2年工作经验。此外，申请期间社保基数需达到上海市平均工资的2倍。重点机构通常涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部等，单位资质需以官方最新名录为准。相比居转户，人才引进的周期可能更短，且符合条件的配偶及子女可随迁落户。但需注意，岗位性质、社保缴纳与单位资质必须严格对应，任何一项不匹配都可能影响申请进程很多人一开始并不清楚自己更适合居转户还是人才引进——是职称和社保年限更匹配，还是学历与单位资质更占优？甚至不确定当前社保基数是否达标。这些因素环环相扣，选错路径可能浪费宝贵时间。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁规则中找到最可行的方向，识别材料准备中的常见风险点不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。