上海落户过程中，社保基数的确定和调整是关键环节，直接影响你的申请资格。不同情形下，基数的申报规则和调整方式各有侧重，需要结合自身实际情况妥善处理换工作后，新单位在办理招工手续时，可以与你协商确定社保基数。如果不换单位，通常每年2月至3月需申报上一年度的工资情况，从4月起按申报的去年平均月工资作为基数缴纳。这里的“去年平均月工资”指1月至12月期间，在当前单位缴纳个税对应的月均收入，包含五险一金个人承担部分，但不包括逃税部分、产假（4个月）、其他单位工作或待业期间的收入。个税仅看纳税所属期在去年1月至12月内的“工资、薪金”项目，奖金或津贴若在今年申报，则不计入去年基数社保中心主要依据人事申报的去年平均月工资确定基数，实际个税与社保的差额通常不追究，尤其是申报基数高于实际收入的情况。同一单位原则上一年内只能调整一次基数，若需临时调整，可参考以下方法：一是单位先办理退工再招工，按新员工标准调整，但可能影响工龄计算，居转户申请时需解释，人才引进通道因要求连续工作24个月而不可行，仅对居住证积分影响较小；二是若确属申报错误导致基数偏低，可提供银行流水和《会计核算凭证》向社保中心申请补缴差额，但仅适用于实际少缴情形；三是为满足落户要求临时提高基数，稳妥做法是通过合规中间公司代缴3个月社保、个税和公积金，需提供合同和离职证明，并按实际工资打卡发放每年基数调整时，若申报金额仅差几十元未达到1.5倍、2倍或3倍等落户标准，可在3月底至4月初基数核定后申请修改社保基数与落户条件环环相扣，申报错误或调整不当可能导致申请延误或风险。很多人不清楚换工作后基数如何协商，也不确定去年平均工资的具体计算范围，更担心临时调整是否合规。这些细节直接影响你的落户路径是否顺畅。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保基数合规性评估，帮你识别申报风险，确保材料符合当前审核标准不确定自己的社保基数是否符合落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否满足政策路径，理清材料准备方向。