上海落户申请中，社保缴纳的合规性是审核重点之一。以下几种常见情况可能导致材料无法通过审核，需要特别注意单位未按实际工资足额缴纳社保，比如工资较高却按最低基数缴纳，这种做法不符合政策要求。社保基数应与上一年度报税工资平均值匹配，否则会被视为不合规。当前政策中，社保基数通常分为1倍、1.5倍、2倍和3倍等档次，具体数值需参考最新公布标准社保基数与个税缴纳额不一致时，若社保低于个税，可能因提成或年终奖导致差异，问题相对较小；但若社保明显高于个税，则可能被认定为为落户而刻意调高基数，存在违规风险在上海工作却在外地缴纳社保，这种情况会被视为劳动关系存疑。审核部门会通过社保数据和人事档案记录进行核查。若同时在上海和异地缴纳社保，建议立即停止异地缴纳，避免影响落户申请或居住证积分办理补缴的社保即使基数符合要求，通常也不被计入有效年限。落户审核要求社保连续缴纳，补缴部分需剔除后重新累计。重复参保不仅涉嫌违规，还可能导致材料被退回申请居转户时，需满足84个月社保缴纳记录，且社保单位与个税缴纳单位必须一致。个税零申报或未申报的情况也可能对落户申请产生负面影响为落户盲目提高社保基数导致波动过大，容易被拒。有职称的朋友，通常需连续三年按1.3倍以上基数缴纳社保；无职称的朋友，则需连续三年按2倍以上基数缴纳。社保基数应与个税对应，并保持合理上升趋势很多人一开始并不清楚自己是否符合社保缴纳要求——是基数不匹配、单位不一致，还是存在补缴记录？这些细节环环相扣，处理不当可能延误申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步社保合规性评估，帮你识别潜在风险，确保材料符合当前审核标准不确定自己的社保缴纳是否符合落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合政策路径，理清材料准备方向。