上海落户政策中，通过三倍社保基数申请人才引进是一条明确路径，但需满足多项硬性条件。如果你考虑这条通道，需重点关注以下几点一、居住证、社保和个税的累积时间均需达到60个月。这里的关键是“三统一”——劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位必须一致，不一致的时间段将被扣除。若存在派遣、外包等特殊情况，需原单位提供三统一文件、情况说明、资质证明及相关协议二、近4年内，需有36个月的社保基数达到上年度职工社会平均工资的3倍。这是硬性门槛，没有弹性空间三、岗位性质有严格限制。必须是企业科技和技能人才岗位，需提供岗位说明书。经理、销售、人事、行政、管理等岗位不符合申请条件。具体岗位认定标准需咨询各区人才服务中心柜台四、个税缴纳需与社保基数、工资收入流水基本匹配且合理对应。个税不存在“几倍”的说法，核心是真实性和一致性很多人对三倍社保路径存在疑问：我的岗位算不算科技人才？个税和社保如何才算匹配？这些细节直接影响申请可行性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向不确定自己是否符合三倍社保人才引进条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合政策要求，理清材料准备方向。