回顾2023年，上海社保基数维持在11396元/月未作上调，这一政策背后有 两大考量 ： 

1、经济环境因素： 2024年整体经济面临压力，虽然社平工资从12183元微涨至12307元，但涨幅有限。保持社保基数稳定有助于减轻企业负担，促进经济平稳发展。 

2、 人才政策考量： 这一举措实际上降低了落户门槛，减轻了申请人的经济压力，有利于吸引更多优秀人才来沪发展。 

🉑 历年上海社保基数一览 建议： 确保 顺利落户，请提前核查自身社保缴纳情况，如未达标应尽早调整。 社保基数不足？ 

社保基数不足的三大补救方案 

1、战略性求职 未入职者可直接按预测基数寻找工作： ✅1倍基数：目标月薪12,307元 ✅1.3倍基数：目标月薪16,000元 ✅2倍基数：目标月薪24,614元 

2、内部调整薪资 如现有薪资结构（工资+奖金+津贴+加班费等）平均后已达预测基数 优势：无需更换工作，系统将自动调整社保基数 建议：提前与HR确认调薪计划。

 社保缴纳四大黄金法则 

1. 缴纳 主体一致性原则 劳动合同单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位必须"三位一体" 例外情况：正规劳务派遣 ✅劳动合同与派遣机构签订 ✅社保和个税由派遣机构缴纳 ✅用工单位和派遣机构均为上海注册企业 ✅具备正规派遣协议 

2. 金额匹配原则 社保基数与个税基数需保持合理匹配 核查方法： 🔖通过社保基数推算上年度工资性收入 🔖与个税申报的年度工资性收入对比 理想状态：个税基数 ≥ 社保基数 ≥ 最新社平工资 安全范围：两者差异不超过10% 

3. 落户方式差异化要求 不同落户途径对社保基数的要求不同： ✅居转户：通常要求1.3倍或2倍基数 ✅人才引进：一般要求2倍基数 ✅留学生落户：有特定基数要求 务必根据自身选择的落户途径规划社保缴纳方案 

4. 税务合规要点 🔖禁止出现多重工资薪金申报： 🔖除当前就职公司外，不得有其他公司以工资形式申报个税 违规后果：构成"重税"，直接影响落户资格 正确处理兼职收入： 🔖应通过劳务报酬税形式申报 🔖需保留相关证明文件 专业建议：社保和税务问题复杂且影响重大，建议咨询专业人力资源服务机构或落户顾问，制定个性化方案。  你想要的都有 政策咨询 疑难处理 问题解答 专业高效 落户上海 安全诚信 注意： 线下咨询地址： 上海市徐汇区虹桥路777号汇京国际广场23楼2301-2309室 上门咨询人数较多，建议提前微信预约，以免久等浪费您宝贵时间。 顾老师 Tel/微信：13501626891 落户办理 居转户、挂靠、创业