外地分公司在上海为员工申请落户，核心在于确认单位资质与员工条件是否匹配政策要求。根据现行规定，分公司需满足在上海注册、正常经营且依法纳税等基本条件，同时员工需符合对应落户通道的资格标准，如人才引进或居转户的具体要求人才引进通道中，用人单位需与员工签订劳动合同并在沪缴纳社保，员工一般距法定退休年龄5年以上。重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）引进的核心业务骨干，需具备相应工作经历和社保基数。居转户通道则要求员工持居住证满7年、缴纳社保满7年，并满足中级职称或120积分等条件。分公司需先确认自身是否属于政策认可的“重点机构”或符合其他落户通道的用人单位资质申请流程通过本市“一网通办”系统提交，经办机构预审材料后，初审、审核、公示环节依次推进，最终由公安部门办理户口迁移。材料准备需确保真实完整，包括身份证明、劳动关系凭证、居住证明等，部分材料可通过数据共享免于提交。中介派遣人员原则上不适用人才引进通道，但教育、卫生等事业单位经报备后可由实际用工单位申请很多人不清楚分公司资质如何认定，或不确定员工条件是否达标。比如，社保基数是否达到要求、职称是否受聘、居住证年限是否连续等细节，都可能影响申请结果。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估分公司资质与员工条件的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险，帮助确认申请路径的可行性不确定分公司是否符合人才引进或居转户的申报条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前情况是否符合政策要求，理清材料准备方向。